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员工是否被关爱,可以从以下几点来思考

员工是否被关爱,可以从以下几点来思考

第一,一个人越成熟,体验被爱的能力就越强,我们需要让员工尽快变得成熟,这个时候我们就有很强的感恩和欣赏的能力;我们需要给员工上的第一门课就是《做一个快乐、简单、高效的企业人》,否则方向错了,全盘皆输!正确的认知能力让员工受益终生,我们需要对员工加强这一方面。

 

第二,员工是否真的喜欢这个工作?员工是否真体会到这份工作的价值?如果员工的工作没有美感,找不到自己的价值,再给员工关爱,员工也爱不起来客户,所以我们要在岗位职业美感方面经常分享或者做活动,从而让员工有充分的岗位自豪感。

 

第三,把“墙面文化”变成“员工心理文化”。爱不是写出来的,是实实在在让员工体验到的。一个团队的朝气蓬勃不是写在墙上,而是写在员工的行为、脸庞和心里。

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